39,1% de los encuestados preferirían poder acceder a su salario en el momento en el que lo necesitan y no cuando el empleador lo pague
Casi un 40% de los empleados del país han manifestado que sería preferible contar con la opción de poder acceder a su salario en el momento en que les sea necesario y no solamente cuando el patrono lo disponga. Este dato fue arrojado del Estudio de percepción del área administrativa y hábitos en finanzas personales efectuado por la firma White Rabbit y encargado por los propietarios de la app Kiru, la cual es una nueva aplicación y plataforma empresarial diseñada para el correcto manejo de las planillas y los recursos humanos. Costa Rica es el primer país de América Latina en el que esta solución tecnológica entra en operación para luego extenderse a varios de países en la región.
“Es innegable que los impactos de la pandemia también afectaron a las personas que conservaron su empleo o que lograron ubicarse en el mercado laboral en estos tiempos difíciles. Para nosotros era importante evaluar cómo perciben su relación obrero-patronal y medir de qué manera los empleadores pueden contribuir con la salud financiera de sus colaboradores”, comentó Daniel Hernández, director de ventas de Kiru para América Latina.
Los resultados obtenidos del estudio demuestran que los patronos podrían utilizar la tecnología como un medio para solventar gran cantidad de los retos que enfrentan sus colaboradores:
• 44,9% de los asalariados están insatisfechos con la frecuencia del pago de su salario.
• 33,8% de los encuestados no perciben una gestión transparente del ingreso que reciben de parte de su patrono.
• 26,6% tuvieron la facilidad de acceder a información relacionada al pago de su salario.
• Solamente el 9,5% tuvo una comunicación fluida con el departamento encargado de depositarles sus salarios.
La crisis del COVID-19 ha representado nuevos retos en la administración del recurso humano:
• Lograr un adecuado monitoreo de entradas y salidas del personal remoto sin contar con acceso a gafetes o máquinas captadoras de huellas.
• Geolocalización en tiempo real de todas las unidades móviles existentes y de los empleados remotos de la compañía.
• Reemplazar todos los trámites presenciales (incapacidades, vacaciones, permisos) por digitales.
• Modificación de los feriados nacionales.
• Emitir, en tiempo y forma, los permisos especiales de circulación.
• Cambios en el cálculo de pagos de liquidaciones.
• Ajustar de forma temporal o permanente las jornadas de trabajo.
Sin importar su tamaño las empresas han tenido que adaptarse lo más rápido posible para lograr dar continuidad a las operaciones. Este es el pilar que Kiru encontró para poder posicionarse como un verdadero aliado tecnológico que mediante la automatización ofrecida a través de su ecosistema integral permitiría facilitar una mejor relación entre las compañías y sus colaboradores.
“Kiru permite a empresas de todo tamaño no solo administrar las planillas de forma eficiente y con una amplia reducción de errores, sino que hace posible el flujo transparente de datos entre el patrono y los colaboradores. Además, por medio de alianzas estratégicas, eventualmente se podrán ofrecer beneficios, como descuentos, por medio de la plataforma”, agregó Hernández.
Kiru a tomado en cuenta toda la normativa legal vigente en Costa Rica en materia de impuestos y cargas sociales, reduciendo al mínimo la posibilidad de un error humano en los cálculos de la planilla y en el cumplimiento de obligaciones fiscales. Utilizando su App se puede convertir en una herramienta tan versátil que no sólo funciona para el empleador, sino que le permitiría a cada colaborador convertirse en usuario y administrador de sus propios datos.
“Tenemos la misión de convertirnos en un gestor de finanzas personales que apoye a los asalariados a ordenar sus finanzas y recuperar la tranquilidad”, puntualizó Hernández.
Para adquirir la aplicación solo se debe de entrar a la página web kiru.com.
