Walmart de México y Centroamérica amplia las oportunidades laborales para personas con discapacidad en su compañía como parte del programa Sin Barreras.
Los requisitos varían de acuerdo a las necesidades de cada puesto y el proceso busca seleccionar a la persona correcta para cada puesto de acuerdo con sus habilidades y potencial. Las valoraciones de habilidades se realizan una vez al mes.
“En Walmart queremos incentivar la participación de un talento diverso en igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización y estamos comprometidos a generar un ambiente laboral inclusivo que respete y valore las diferencias individuales, por tal motivo queremos contratar 100 personas más durante este año”, explicó Mariela Pacheco, Subgerente de Asuntos Corporativos de Walmart.
Datos del 2017 señalan que la empresa contaba con 112 personas con discapacidad contratadas y para este año se espera duplicar esta cifra. El objetivo es que las personas con diferentes discapacidades, ya sea física, sensorial auditiva o visual, cognitiva, psicosocial, entre otros, tengan la oportunidad de acceder a cualquiera de los puestos y que su situación particular no sea una barrera para desempeñarse al 100%.
Para formar parte de la Base de Talento “Sin Barreras” se debe enviar la hoja de vida y adjuntar un certificado médico que pruebe la discapacidad al correo yopuedocr@walmart.com
