Es necesario separar el perfil personal del profesional
El paseo, el almuerzo, la fiesta del fin de semana, la ida al estadio, estado del tiempo… Hay personas que comparten cada minuto de su vida en las redes sociales, que opinan de todo lo que pasa en el país y en el mundo.
Si bien es cierto se trata de actividades personales, en muchas ocasiones se usa el tiempo de trabajo para publicar, lo que puede provocar una llamada de atención de parte del patrono y hasta dar al trate con una posible contratación.
Para poder tener un panorama más claro de este tema, Revista Bares y Cafés consultó a ManpowerGroup acerca de este tema.
- ¿Qué uso deben darle los profesionales a sus redes sociales personales?
De acuerdo con Karina López, gerente país ManpowerGroup Costa Rica, es importante diferenciar los perfiles personales de los profesionales, ya que cada vez más compañías buscan talento por este medio.
“Estas redes personales con enfoque profesional sirven además para generar networking como es el caso de LinkedIn”, señaló, por eso en este espacio se puede compartir experiencia previa, capacitaciones que se están llevando y temas de interés.
- ¿Qué tan conveniente es estar subiendo fotos y publicaciones durante horas de trabajo?
Este es un tema delicado, por un lado algunos pueden argumentar que están usando sus dispositivos personales, otros que se trata de libertad de expresión, sin embargo, José Valerio, gerente jurídico regional de ManpowerGroup declaró que es necesario que los colaboradores conozcan en detalle las políticas internas de la compañía para la que laboran.
El algunas no se permite el uso de celulares durante horas de trabajo o tiene bloqueadas las redes sociales, por ende, mientras esté en el espacio laboral se debe cumplir con dichos lineamientos: “Al incumplir con esto, podría ser considerado incluso que está haciendo abandono de trabajo. Recordemos que la persona fue contratada para que en un determinado horario desarrolle una actividad específica y está recibiendo un salario por ello; por ende, debería enfocarse en desarrollar esas funciones”, aseguró Valerio.
De igual forma, en un posteo inocente se puede divulgar información sensible, lo que puede provocar un problema mayor.
- ¿Pueden las empresas sancionar o prohibir del todo el uso de redes durante horas laborales?
Si en las políticas internas está contemplada dicha prohibición, un colaborador podría ser sujeto de sanción, así lo señaló Valerio.
Hay que recordar que dentro de la jornada existen tiempos personales, como lo es el almuerzo, el café, antes de comenzar a trabajar o al salir, sin embargo, hay que tener cuidado con lo que se suba, porque dependiendo del contexto la persona puede ser amonestada.
- ¿Revisan las compañías las redes sociales de sus candidatos a un puesto?
“Desde ManpowerGroup consideramos que, así como los aspirantes a un puesto siguen a las empresas en las que desean ser contratados en las distintas redes sociales, lo mismo ocurre con las compañías y reclutadoras. Cada vez es más frecuente que las redes sociales se conviertan en fuentes de consulta, principalmente algunas como LinkedIn, en donde se encuentra información valiosa como experiencia, estudios e incluso habilidades y temas en los que la persona ha liderado”, comentó López
- ¿Qué consejos le brinda a las personas que están en búsqueda de trabajo respecto al uso de sus redes sociales?
La principal recomendación es separar el perfil profesional del personal, López afirmó que esto es importante no solo para quienes buscan un empleo, sino para quienes ya lo tengan. Si la persona tiene un perfil público y desea que un comentario en redes sociales represente únicamente la “visión personal” debe ser muy explícito al respecto y aun así, no hay garantía de que la diferencia se reconozca.
“Volviendo al perfil profesional, debe incluir el nombre completo y una fotografía profesional (evitar selfies, filtros o incluso fotos genéricas). Recuerde: usted está creando imagen de marca a nivel profesional para que los reclutadores de las empresas lo ubiquen y le ofrezcan oportunidades. Otra sugerencia que brindamos es que mantenga actualizado ese perfil e interactúe. Perfiles que se ven “inactuales” dejan de ser atractivos y pasan a segundo plano”, finalizó López
